當前，人除了基本的生理、安全等基本需求外，還有更高層次的諸如社交、尊重、自我實現等精神需求。我們知道，企業員工并非僅為掙錢糊口，他們有著豐富感情和微妙的欲求，青年員工更是如此。
     因此，培養員工主人翁意識，是理順企業內部生產關系，提高企業發展能力的重要措施之一。
     培養員工主人翁意識要做到：
一是改變員工認識上的盲點，*消除雇傭思想，摒棄“老板為主人，員工為從仆”的思想，尤其要有針對性地改變參與企業管理意識淡漠或不合作態度的員工；
二是改變員工只強調主人翁地位，卻漠視主人翁責任的思想，消除員工心理上的依賴意識和“等、靠、要”思想；
三是改變企業思想教育工作不夠，抓生產、抓效益，卻忽略員工健康心理素質教育內容的現象；
四是用實際行動給員工以“大家庭”的溫暖，強化對員工的“感情投資”，不能只停留在口頭上、宣傳上，致使主人翁意識很難成為員工的思想現實。地培養和激發企業員工的主人翁意識，才會形成上下戮力同心的局面。